Техника права

Работодатель не принимает заявление об увольнении

УвольнениеНередко встречаются ситуации, когда работник изъявляет желание расстаться с работодателем, однако работодатель не готов к такому шагу, по причине невозможности подобрать сотрудника той же квалификации или сложившихся дружеских межличностных отношений с работником, или по иным причинам, в результате чего, всячески препятствует процедуре увольнения работника, в частности, не принимает его заявление об увольнении.

В то же время, работник, возможно, договорился с новым работодателем о сроках выхода на новую работу, и не может ждать непонятно чего, да и к тому же рисковать записью в трудовой книжке об увольнении за прогул. Как же поступить в данной ситуации?

Обратимся к нормам трудового законодательства.

Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Итак, ключевым моментом тут является предупреждение работодателя в письменной форме. Иными словами, работник обязан только известить работодателя о своем желании уволиться, а способ извещения он выбирает сам. Т.е. одинаковыми способами извещения могут быть: вручение заявления в отдел кадров, генеральному директору, отправка курьером, заказным письмом, телеграммой, голубиной почтой, выцарапать на стене, написать мелом на асфальте и т.д., на сколько хватит фантазии работника, главное, чтобы можно было подтвердить сам факт получений этой информации работодателем.

Однако, существует сложившаяся цивилизованная практика извещения работодателя - это заказное письмо с уведомлением о вручении. Уведомление о вручении подтверждает не только сам факт вручения письма, но и дату вручения, для исчисления двухнедельного срока.

Итак, для законного извещения работодателя об увольнении по собственному желанию при его нежелании принимать заявление об увольнении самым спокойным и безболезненным способом является направление заказного письма с уведомлением о вручении. А далее остается только выждать сроки с момента вручения и придти в обусловленную дату за расчетом и трудовой книжкой.

Однако, работодатель всегда может собрать комиссию и зафиксировать, что в конверте лежала открытка с поздравлением всего коллектива с 1 Мая, например, ведь доказать, что в конверте лежало именно заявление об увольнении может оказаться вполне проблематично. На этот случай можно направить работодателю телеграмму с копией и уведомлением о вручении. В таком случае у работника на руках будет также копия текста телеграммы заверенная печатью почтового отделения. А следовательно сказать, что работодатель получил открытку с поздравлениями будет уже невозможно.

 

 

Если вас заинтересовал данный материал, вы можете также ознакомиться с похожими статьями:
Поделитесь записью в социальных сервисах

Новости сайта

Появились новые статьи по трудовому праву

На сайте опубликованы статьи по трудовому праву

Семейные споры

На сайте опубликованы статьи по семейным спорам

Взыскать по исполнительному листу

Можно предъявить исполнительный лист в службу судебных приставов. Это самый долгий способ. Прибегать к нему стоит только после исчерпания предыдущих вариантов. Читать дальше...

Сколько вы готовы платить юристу

Всего голосов: 52